▲국세청이 올해 상반기 수시 승진인사에서 시스템 인사를 위해 첫 도입한 블라인드 평가단.<사진=국세청>

이번 인사는 근무평정 결과를 기준으로 하는 일반승진과 달리 경력 연차와 무관하게 탁월한 성과가 있는 직원을 승진시키는 특별승진이다.

무엇보다도 개청 60년 이래 최초로 일반 직원들이 블라인드 평가를 통해 승진자 결정에 직접 참여하는 방식의 평가를 도입해 총 56명의 직원을 특별승진자로 발탁한 것이 특징이다.

이는 ‘특별한 성과를 낸 공무원에게는 그에 걸맞은 파격적인 보상이 뒤따라야 한다’는 국정철학을 반영한 것으로, 공직사회의 성과중심 보상체계를 한층 강화하기 위해 추진됐다.

임광현 국세청장은 간부회의에서 “청장인 나부터 인사권을 과감히 포기할테니 오로지 성과에 기반한 객관적이고 공정한 시스템에 의한 승진인사를 실시하라”고 지시하면서, “제3자를 통한 청탁 등 부당한 영항력 행사에 대해서는 엄정히 대응할 것”을 주문했다. 이는 ‘인맥’이 아닌 ‘실적’ 중심의 인사 원칙을 분명히 한 것이라는 게 국세청의 설명이다.

이같은 방침에 따라 국세청 인사부서는 수시승진의 방향을 ‘동료들이 공감할 수 있는 성과우수자 발굴’로 정하고 평가방식에 대한 세부 의견수렴 절차를 거쳤다. 즉, ▲세무서, 지방청 추천 ▲본청 국·실단위 전문평가 ▲직원 대표 및 무작위 추출 직원이 참여하는 블라인드 평가의 3단계 절차를 마련하고 단계별로 진행결과를 공개하면서 선발과정의 투명성을 높였다.

 1. 체납 분야

다음은 특별 승진자 명단

<사무관 승진 내정자>

서울청 김민정

중부청 고영욱 

중부청 한효숙 

인천청 유대현 

대전청 조정주 

대구청 김성균 

부산청 이진경 

<세무 6급 승진자>

국세청 천혜진 세무6

서울청 김재완 세무6

서울청 김현우 세무6

서울청 최홍서 세무6

서울청 한유경 세무6

서울청 김은화 세무6

서울청 마선희 세무6

서울청 반미경 세무6

서울청 이인권 세무6

서울청 정화영 세무6

서울청 한윤숙 세무6

중부청 박현정 세무6

중부청 이유라 세무6

중부청 임우현 세무6

중부청 김혜란 세무6

중부청 정희정 세무6

중부청 최숙희 세무6

인천청 김혜연 세무6

인천청 이준희 세무6

인천청 김해아 세무6

대전청 김양수 세무6

대전청 윤수환 세무6

대전청 지상수 세무6

대전청 김소민 세무6

광주청 백철주 세무6

광주청 최원규 세무6

광주청 김상훈 세무6

광주청 한겨레 세무6

대구청 송시운 세무6

대구청 정경미 세무6

대구청 정수호 세무6

부산청 김고은 세무6

부산청 우동윤 세무6

부산청 조상래 세무6

<세무 7급 승진자>

서울청 김미림 세무7

서울청 김희준 세무7

서울청 박재성 세무7

서울청 이성진 세무7

중부청 임지혜 세무7

중부청 김가민 세무7

중부청 김상덕 세무7

중부청 노태경 세무7

대전청 장동환 세무7

광주청 송희진 세무7

광주청 최장균 세무7

부산청 강민규 세무7

부산청 김경진 세무7

부산청 김영화 세무7

-2026.4.29.字- 

[저작권자ⓒ 조세플러스. 무단전재-재배포 금지]